Career Transition Disability Insurance
Have any of your clients recently received an employment severance? Unfortunately, many of them will be left with minimal or no long term disability benefits provided under their severance agreements due to the fact that group insurers are generally unwilling to extend LTD coverage past the statutory notice period. We can help.
Career Transition Disability is the Solution:
Designed to protect white collar and executive employees against the catastrophic consequences of a long-term and potentially career-ending illness or injury during a career transition period, Career Transition Disability can provide disability coverage of up to 75% of after-tax insurable monthly earnings.
Career Transition Disability Can Protect Employees and Employers:
Career Transition Disability may be purchased by the employee or the employer and offers potential benefits for both parties:
- Employees can protect themselves against the consequence of a serious injury or illness.
- Employers can provide disability coverage as part of a severance package and reduce the potential liability if the employee were to suffer a serious illness or injury during the severance period.
Legal precedents indicate that employers may be obligated to continue all benefits, including disability coverage, throughout a terminated employee’s entire severance period. Those that do not may be exposed to significant risk if the terminated employee becomes disabled during that time. Read more.
For more information or a quote for Career Transition Disability, please visit our website or contact us:
Brooke Gibson
Sales & Marketing Associate
416-408-5659
brooke@hunmcc.com
Providing solutions to advisors for the hard to insure since 1997.
Assurance invalidité pour les transitions professionnelles
Est-ce que l’un de vos clients a récemment reçu une indemnité de départ? Il est regrettable que nombre d’entre eux se retrouvent avec des prestations d’invalidité de longue durée (ILD) minimales, voire inexistantes, dans le cadre de leur contrat d’indemnité de départ, car les assureurs collectifs ne sont généralement pas disposés à prolonger la garantie d’ILD au-delà de la période de préavis prévue par la loi. Nous pouvons apporter notre aide.
L’assurance invalidité pour les transitions professionnelles est la solution:
Conçue pour protéger les cols blancs et les cadres contre les conséquences catastrophiques d’une maladie ou d’une blessure à long terme et pouvant mettre fin à la carrière pendant une période de transition professionnelle, l’assurance invalidité pour les transitions de carrière peut fournir une garantie d’invalidité allant jusqu’à 75 % des revenus mensuels assurables après impôt.
L’invalidité de transition professionnelle peut protéger les employés et les employeurs:
L’invalidité de transition professionnelle peut être achetée par un employé ou un employeur et offre des avantages potentiels aux deux parties :
- Les employés peuvent se protéger contre les conséquences d’une blessure ou d’une maladie grave.
- Les employeurs peuvent fournir une garantie d’invalidité dans le cadre d’un programme d’incitation au départ et réduire la responsabilité potentielle si l’employé devait souffrir d’une maladie ou d’une blessure grave pendant la période d’indemnité de départ.
Des précédents jurisprudentiels indiquent que les employeurs peuvent être tenus de continuer de maintenir tous les avantages sociaux, y compris la garantie d’invalidité, tout au long de la période d’indemnité de départ d’un employé congédié. Ceux qui ne les maintiennent pas peuvent être exposés à un risque important si l’employé congédié devient invalide pendant cette période. En savoir plus
Si vous souhaitez obtenir de plus amples renseignements ou un devis pour une invalidité de transition professionnelle, veuillez visiter notre site Web ou communiquer avec nous:
Brooke Gibson
Associée aux ventes et au marketing
416-408-5659
brooke@hunmcc.com
