GID de Lloyd
Lloyds, Londres est le premier marché mondial de l'assurance spécialisée. En tant que coverholder agréé du Lloyd's depuis 2003, Hunter McCorquodale a développé une suite de produits DI exclusifs soutenus par les principaux syndicats du Lloyd's dans cette catégorie.
Grâce à nos installations du Lloyd's, nous sommes en mesure de fournir des solutions de remplacement de revenu GID (Guaranteed Issue Disability), généralement avec des prestations mensuelles nettement plus élevées et moins de vies assurées que les autres fournisseurs de GID sur le marché. Nous pouvons le faire de manière autonome ou en complément (complément) à un programme GID existant auprès d'un autre assureur, lorsque des limites plus élevées sont nécessaires.
Nous pouvons fournir des solutions GID non seulement pour le remplacement du revenu, mais également pour nos solutions DI d'entreprise du Lloyd's telles que Key Person DI et Buy/Sell DI.
Les programmes GID sont plus efficaces lorsque la couverture est obligatoire pour tous les participants éligibles. Cependant, des programmes GID optionnels peuvent également être envisagés.
| CARACTÉRISTIQUES | DÉTAILS |
|---|---|
| Les montants: | Sous réserve de justification appropriée de la somme assurée. Le montant des prestations est basé sur 500 $ par vie et par mois jusqu'à un maximum de 50,000 85 $ (ou jusqu'à 3 % du revenu après impôt). Les mêmes paramètres s'appliqueront au programme GID, à l'exception que les polices émises dans le cadre d'un programme GID sont généralement limitée à une durée maximale de XNUMX ans. |
| Types de couverture : | Remplacement du revenu, achat vente, personne clé, frais généraux de l'entreprise |
| Âges des numéros : | De 20 à 70 ans |
| Devises: | Dollars canadiens ou américains |
| Conditions de la politique : | Jusqu'à 3 ans. La couverture est généralement ajustée chaque année pour refléter les changements dans les revenus couverts. |
| Périodes de carence : | 30, 60, 90, 120, 180 jours |
| Périodes de prestations mensuelles : | Jusqu'à 60 mois de prestations mensuelles plus la valeur actuelle du paiement jusqu'à 65 ans. |
| Limite de participation: | Minimum de 10 vies pour le programme obligatoire. Les programmes volontaires sont déterminés au cas par cas en fonction du nombre de participants éligibles, de l'âge, de la profession et d'autres considérations. |
| Primes: | Les primes obligatoires du programme sont classées en fonction de l'âge ou structurées sur une base uniforme (même coût pour tous les participants, quel que soit leur âge). |
| Inscription: | Les réponses sur le formulaire d'adhésion déterminent si la personne assurée proposée sera automatiquement couverte ou non. |
Exemples de cas :
Law Firm
Un grand cabinet d'avocats avait une ILD collective avec une limite non imposable de 16,000 10,000 $/mois et a mis en place un programme d'assurance collective avec un assureur régulier offrant une prestation supplémentaire allant jusqu'à XNUMX XNUMX $/mois non imposable pour les associés. Plusieurs dizaines de partenaires avaient encore besoin d’une couverture supplémentaire importante.
Nous avons mis en place un programme GID offrant une prestation mensuelle non imposable allant jusqu'à 24,000 50,000 $/mois, portant la couverture totale pour les associés les plus seniors à un total de XNUMX XNUMX $/mois non imposable.
Société de gestion d'actifs
Une société de gestion d'actifs cherchait à mettre en œuvre un programme de remplacement de revenu GID pour ses 30 hauts dirigeants afin de compléter leur couverture ILD collective qui avait un maximum sans preuve de 12,000 20,000 $/mois imposable et un maximum global de 3,500 XNUMX $/mois. Ils avaient une offre d'un GID maximum de XNUMX XNUMX $/mois d'un assureur régulier, mais ils avaient besoin d'une limite beaucoup plus élevée.
Au lieu de cela, nous avons mis en œuvre un programme Lloyd's GID par notre intermédiaire avec une prestation mensuelle maximale de 15,000 XNUMX $/mois.
La première étape du processus consiste à travailler avec nous et votre client pour concevoir un programme approprié qui répond aux besoins de votre client. Nous fournirons ensuite une lettre d'offre décrivant les détails du programme, qui sera signée par le client. Nous fournirons également un formulaire d'inscription personnalisé à distribuer à tous les participants éligibles, qui devront retourner le formulaire complété dans un délai spécifié.
Il y a généralement deux ou trois questions sur le formulaire d'inscription. Si toutes les questions reçoivent une réponse « non », le participant est automatiquement couvert conformément aux termes de la lettre d'offre. Cependant, si l’on répond « oui » à l’une des questions, nous nous réservons le droit d’obtenir des exigences de souscription supplémentaires et de modifier les conditions de couverture offertes ou de refuser la couverture dans le cadre du programme.
Les personnes qui deviennent éligibles à la couverture du programme après sa création, que ce soit parce qu'elles sont nouvelles dans l'entreprise ou parce qu'elles sont promues dans une catégorie d'emploi couverte par le programme, doivent remplir un formulaire d'inscription dans un délai spécifié afin d'être ajoutées. au programme.
La couverture est généralement ajustée chaque année pour refléter l'évolution des revenus couverts, et l'ensemble du programme est revu et ajusté périodiquement si nécessaire pour garantir qu'il continue de répondre aux besoins de l'entreprise et des participants couverts.